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预防医学与卫生学论文_基于集聚度的中国妇幼保
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摘要：文章目录 1 资料与方法 1.1 资料来源 1.2 方法 1.2.1 集聚度 1.2.2 判断标准 2 结果 2.1 2018年我国妇幼保健机构集聚度和床位集聚度 2.1.1 我国妇幼保健机构集聚度和床位集聚度分析 2.1.2 我国
文章目录
1 资料与方法
1.1 资料来源
1.2 方法
1.2.1 集聚度
1.2.2 判断标准
2 结果
2.1 2018年我国妇幼保健机构集聚度和床位集聚度
2.1.1 我国妇幼保健机构集聚度和床位集聚度分析
2.1.2 我国妇幼保健机构集聚度、床位集聚度与人口集聚度比较分析
2.2 2018年我国妇幼保健卫生人力资源集聚度
2.2.1 我国妇幼保健卫生人力资源集聚度分析
2.2.2 我国妇幼保健卫生人力资源集聚度与人口集聚度的比值分析
2.3 2018年我国七大地区妇幼保健卫生资源集聚度和比值分析
3 讨论
3.1 人口密集地区的妇幼保健卫生资源按人口配置的公平性较差
3.2 部分人口均值地区的妇幼保健卫生资源按地理面积配置的公平性较差
3.3 人口稀疏地区的妇幼保健机构过剩与人员、床位短缺现象并存
3.4 七大地区妇幼保健卫生资源配置的公平性受“人向性”和“地向性”影响不同
文章摘要:目的分析中国妇幼保健卫生资源配置的公平性,比较七大区域间的差异,为各地区妇幼保健卫生资源的合理配置提供参考。方法基于集聚度分析2018年我国妇幼保健机构、床位、卫生技术人员、执业（助理）医师及注册护士的地理公平性和人口可及性。结果从地理面积角度看,我国人口密集地区和人口均值地区的妇幼保健机构、床位及卫生人员的集聚度总体大于1,人口稀疏地区的各类卫生资源集聚度小于1,地理公平性欠佳。从人口角度看,人口密集地区如上海、北京、天津等地妇幼保健的机构和床位不足,而北京、山东、河南、浙江的卫生人力资源基本能够满足当地人口的需求;人口均值地区的机构和床位相对过剩,卫生人力资源的人口可及性较好;人口稀疏地区的妇幼保健机构分布过剩,床位和卫生人力资源短缺。结论人口密集地区应通过提高卫生资源的利用效率、关注输入性人口的妇幼保健服务及鼓励社会办医等措施提高居民妇幼保健服务的可及性;部分人口均值地区应合理规划、调整、整合妇幼保健卫生资源;人口稀疏地区应加大卫生资源投入力度,积极吸引妇幼保健人才;七大地区应关注"人向性"和"地向性"因素对妇幼保健卫生资源配置公平性的不同影响,弥补地区间的差异。
文章关键词:
论文DOI:10.19829/j.zgfybj.issn.1001-4411.2022.05.040
论文分类号:R172
文章来源：《保健文汇》 网址: http://www.bjwhzzs.cn/qikandaodu/2022/0303/1390.html